年轻干部既要“发现”也要“历练”

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），要求“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。的确，年轻干部是国家事业蓬勃发展的希望。通过及时发现优秀的“好苗子”，注重在工作一线培养锻炼年轻干部，建设一支“政治素质过硬，业务能力精湛”的年轻干部队伍。

“火眼金睛”及时发现“好苗子”。年轻干部大都学历高、拼劲足、士气旺，年轻干部只有“人岗相适”，方能“得心应手”，做起事来才能“事半功倍”。要注重平时了解掌握优秀年轻干部的表现，作为“好苗子”培养对象，并建立年轻干部人才培养库，定期考核、动态管理，特别优秀的年轻干部作为重点培养对象，列为各级党政正职的后备人选。平时将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导，严格管理，备用结合，建立一支能堪当民族重任“有理想、有本领、有担当、有作为”的干部队伍。

“严管强基”厚植承压“千斤顶”。年轻干部大都心气高、眼界高、期望高，年轻干部只有筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，才能筑牢理想信念，成为祖国的“千斤顶”，在各项事业中行稳致远，坚守为民服务初心。每年要从各单位种优先选派优秀年轻干部参加中青班、业务骨干培训班等培训，增强年轻干部新时代使命感、责任感，时刻牢记自身所肩负的责任。要号召年轻干部克服畏难情绪，主动担当作为，及时学习掌握国家出台的各项政策，进一步树立宏观意识和大局意识。建立年轻党员干部宣讲队，宣传优秀党员模范，用榜样的力量激励引导年轻干部勇于担当作为，提振年轻干部干事创业的精气神。

“宽严相济”一线历练“淋风雨”。年轻干部大都实践经验缺乏、理论结合实际能力欠缺、迷信理论。应当打破常规，不断完善年轻干部实践锻炼机制，建立党组织帮带培养制度，要求各级党组织解放思想，加大对单位年轻干部业务骨干的轮岗交流、挂职锻炼力度，畅通干部成长通道，解决单位业务骨干长期不轮岗的局面，每年从不同行业、不同领域、不同岗位选派不少于百余名的年轻干部到急难险重岗位和信访、发改、财政、国企等部门轮岗交流挂职锻炼。通过岗位轮动、交流挂职等形式，磨练年轻干部意志，丰富干部阅历，打造一支敢于担当重任、经济思维敏捷、能力素质过硬的新时代综合型干部。