抓好年轻干部培养“战略工程”

党的二十大提出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。组织部门作为干部培育培养工作的核心职能部门，要以战略的眼光和长远的思维，聚焦选、育、管、用，抓实年轻干部培养“战略工程”，推动年轻干部成长成才，确保后继有人。

广开贤路“选”，注入“源头活水”。党的二十大指出，要在更大范围内发现和选拔优秀人才，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。着眼未来5-10年经济发展需要和下一次换届县镇领导班子年龄结构要求，通过公务员、紧缺选调生、紧缺高层次人才等招录选聘，在各条战线、领域、行业大力发现培养选拔优秀年轻干部；认真落实领导干部政治素质考核办法，建立年轻干部政治素质档案和工作实绩台账，坚持日常考察、年度考核情况相互补充印证，常态化发现政治素质好、敢于担当、清正廉洁的年轻干部；建立“优进绌退”动态调整机制，定期调度分析科级年轻干部配备情况、缺配情况及职数空缺情况，做到日常择优补缺、持续滚动补充、节点集中补齐，避免急用现找、降格以求。

实践磨炼“育”，及时“充电蓄能”。党的二十大指出，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，通过举办政治理论专题培训班、干部夜校、年轻干部大讲堂等方式，抓好党的二十大精神学习培训，经常性开展革命主义教育和爱国主义教育活动，推动年轻干部坚定理想信念，传承伟大建党精神，矢志不渝跟党走；坚持必要台阶历练、递进式培养干部，全面落实优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”、年轻干部“挂乡驻村”工作、“四个一批”干部挂职计划，有计划地选派优秀年轻干部到园区建设、招商引资、乡村振兴等急难险重一线锻炼，有针对性地选派年轻干部到上级部门和行业标杆企业挂职学习；聚焦发展需要，加大工业、农业产业、城市基层治理等专业知识培训力度，通过组织开展岗位竞赛、技能比武等方式，提升年轻干部专业能力。

防微杜渐“管”，涵养“干净担当”。党的二十大指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。建立健全年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题；坚持把考核作为选拔任用、激励约束“先手棋”，将实绩考核与加强年轻干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，及时调整业绩不理想、群众反映问题多、岗位适应度差的年轻干部；常态开展集中座谈、下沉走访、结对帮带等活动，帮助年轻干部走出“舒适区”、缩短“适应期”；加强“五小”场所建设，严格落实健康体检、心理疏导、困难帮扶等措施，让年轻干部安心、安业。

人岗相适“用”，激发“创业热情”。党的二十大指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台；根据每个岗位需求和每个年轻干部特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事；坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用，根据每个年轻干部的专业特长、工作经历等情况，把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方，让他们各展所长、各尽所能。