考核是检验干部的”试金石”，也是引领发展的”风向标”。 党的十八大以来，习近平总书记多次强调要完善政绩考核评价体系，全国组织部长会议进一步作出提升考核针对性与科学性的具体部署。落实这一精神，关键要健全差异化考核机制，考准考实干部实绩，引导广大干部在”十五五”时期创造出经得起实践、人民和历史检验的过硬实绩。
优化考核标尺，锚定实干航向。考核指标是干部干事创业的根本遵循，更是引领高质量发展的鲜明导向。必须持续完善考核内容、优化指标设置，引导干部沿着正确政绩观的轨道履职尽责、干事创业。要把政治标准摆在首位，对标对表习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，确保方向不偏、力度不减。要坚持科学精准导向，合理设置关键性、撬动性强的指标，推动考核重心从看重总量、速度转向结构优化、质量效益转变。要厚植为民底色，加大保障和改善民生指标权重，让考核真正反映群众获得感、幸福感，使实干为民的成效亮出来、评到位。
细化考核方式，提升考评精度。考准实绩，贵在方法科学。要坚持定性与定量结合、考人与考事贯通，不断提升考核的精准度和公信力。要搭建差异化赛道，立足不同地区资源禀赋和功能定位，紧扣机关单位主责主业、企事业单位职能特色，分层分类设置指标、权重和计分规则，避免”一把尺子量到底”。要聚焦个体贡献，针对不同岗位特质建立专属评价标准，打破”政绩大锅饭”，防止集体成绩掩盖个人担当。要加强日常考核，深入改革发展主战场、服务群众第一线、维护稳定最前沿，通过蹲点调研、走访谈话、专班跟进等方式，近距离掌握干部在重大任务和关键时刻的现实表现，立体画像、见人见事，确保考核结果经得起检验。
深化考核运用，激活担当动能。考核的生命力在于结果运用。只有把考核成效转化为干事创业的动力，才能真正实现干得好就考得好、考得好就用得好。要抓实反馈与整改，对发现的苗头性倾向性问题，健全及时预警和及时处理机制，抓早抓小、防微杜渐。要强化考用结合，将考核结果作为领导班子运行研判和干部选拔任用的重要依据，在职级晋升、评先评优中充分体现考核导向。要推动能上能下常态化，对不适宜担任现职的干部依规及时调整，持续释放”能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的强烈信号，最大程度激发干部队伍的内生动力和担当精神。
治国之要，首在用人；用人之要，重在考核。新征程上，唯有持续完善科学考核体系，把指挥棒调准、把导向树牢，引导广大干部摒弃虚功、务求实效，把心思和精力集中到谋发展、惠民生上，才能以实干实绩书写高质量发展新篇章。
（中共吉林市丰满区委组织部 于涵）
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