又到一年入职季，一批”95 后””00 后”新录用公务员怀揣理想走进机关大门，为干部队伍注入了新鲜血液。新录用公务员是党和国家事业的”源头活水”，其成长质量直接关系事业发展的接续与成色。应当看到，他们学历高、思维活、干劲足，但普遍缺乏基层历练和群众工作本领，容易陷入”书生气””机关腔”。如何让这些”好苗子”尽快完成从”校园门”到”机关门”、从”学子”到”公仆”的角色转变，在平凡岗位上扎下根、长成材，是摆在各级组织面前的一道必答题。
铸魂固本，系好从政”第一粒扣子”。理想信念是年轻干部的精神之”钙”。要把政治素养培养摆在首位，依托初任培训、党校轮训等载体，教育引导新录用公务员深学细悟党的创新理论，坚定拥护”两个确立”、坚决做到”两个维护”，从一开始就树牢为民造福的正确政绩观，弄明白”入党为什么、从政干什么、身后留什么”。同时，把纪法教育、警示教育融入日常，教育引导其知敬畏、存戒惧、守底线，从起步之初就扣正人生的”第一粒扣子”，防止”起跑即跑偏”。
墩苗历练，在吃劲岗位壮筋骨。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。要坚决防止新录用公务员”机关化””安逸化”成长，有计划地把他们放到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线岗位和急难险重任务中去，多接”烫手山芋”、多当”热锅蚂蚁”，在解决实际问题中积累经验、增长才干。建立健全”导师帮带””师徒结对”机制，让经验丰富的老同志手把手教方法、传经验、带作风，推动新录用公务员在与群众同坐一条板凳中读懂基层、厚植情怀，把”书卷气”磨成”泥土味”，真正做到”身入”更”心入”。
严管厚爱，铺就成长”快车道”。对新录用公务员，既要压担子，也要搭梯子。要建立”一人一策”成长档案，区分适应期、成长期科学设定培养目标，加强经常性谈心谈话和跟踪了解，及时发现、纠治苗头性、倾向性问题；同时健全容错纠错机制，对年轻干部在探索中的失误多一分包容、多一些鼓励，让他们放开手脚、大胆作为。坚持凭实绩用干部，畅通多岗位交流和实践锻炼渠道，让想干事、能干事、干成事者有舞台、有奔头，真正把好苗子育出来、用起来。
青春逢盛世，奋斗正当时。培养新录用公务员，功在当下、利在长远。期待更多”新兵”在基层沃土中向下扎根、向上生长，早日成长为堪当大用、能担重任的栋梁之材，在推进中国式现代化的火热实践中书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。
（黑龙江省克山县委组织部）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：广大，如若转载，请注明出处：https://www.jicengw.com/partybuilding/308100.html
