以想为敢为勤为之姿 奔赴“十五五”新征程

时序交替，征程接续。”十四五”规划圆满画上句号，”十五五”发展的宏伟蓝图正徐徐展开，国家发展迈入承前启后、继往开来的关键阶段。建筑行业一头连着国民经济发展大局，一头系着民生福祉改善，作为推进中国式现代化建设的重要力量，其高质量发展的成色直接影响着国家战略的落地成效与人民群众的美好生活期盼。党建，既是引领行业行稳致远的”根”，也是激发行业创新活力的”魂”。面对”十五五”时期可能出现的绿色化、智能化、工业化等新趋势与各类风险挑战，如何以党建为引领，破解行业发展难题、激活内生动力，引导广大党员干部在新征程上主动作为、担当实干，成为建筑行业必须回应的时代课题。

淬炼”想为”之志，筑牢奔赴新征程的思想根基

“想为”是初心使命的生动彰显，是干事创业的内在动力，更是党建工作凝心铸魂的核心目标。

强化理论武装，明晰”为何想为”。坚持用党的创新理论凝心铸魂，将其作为党员干部想问题、作决策、办事情的根本遵循。各级党组织应通过中心组学习、专题研讨、”三会一课”、主题党日等多元形式，引导党员干部深刻把握中国式现代化的宏伟蓝图与建筑行业发展战略、岗位职责的内在联系。结合建筑行业服务城市建设、保障民生需求的核心使命，开展理想信念教育，让党员干部深刻认识到，每一项工程建设、每一次攻坚突破，都是在为”十五五”发展添砖加瓦，都是在践行党的初心使命，从而不断增强为党和人民事业、为行业持续健康发展不懈奋斗的思想自觉和行动自觉。

树立正确政绩观，校准”想为何事”。教育引导党员干部牢记”国之大者”，始终坚持以人民为中心的发展思想，将”以质量求生存、以信誉谋发展”的行业追求与党的为民宗旨深度融合。所”想”之事，应聚焦国家区域发展战略（如长江经济带发展、中部地区崛起等）、城市建设升级、民生福祉改善的重大项目与重点工程；聚焦行业转型升级、科技创新、提质增效的关键环节；聚焦解决一线员工急难愁盼、保障劳动者合法权益、提升行业从业者幸福感的实事好事。坚决摒弃重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重业务轻党建的片面认知，推动党员干部追求安全、优质、高效、绿色、廉洁的工程实绩，把”想为”的焦点对准行业内涵式增长和可持续发展。

激发内生动力，保持”持续想为”。健全党建引领下的激励机制和容错纠错机制，细化容错情形与程序，为敢于设想、勇于探索、致力于技术革新和管理创新的党员干部撑腰鼓劲。大力选树行业内”想为”典型，宣传技术攻关能手、项目管理标兵、工程先锋等先进事迹，用身边事教育身边人。持续加强党性修养教育，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、学习行业先进模范、开展廉洁警示教育等方式，不断滋养初心、牢记使命，让党员干部在长期繁重的建设任务中始终保持”想为”的热情与动力，杜绝精神懈怠、动力衰减。

砥砺”敢为”之勇，扛起奔赴新征程的时代重任

“敢为”是一种魄力勇气和责任担当，体现在面对市场竞争敢于搏击、面对技术难题敢于攻关、面对管理挑战敢于革新、面对歪风邪气敢于斗争。

解放思想，破除”不敢为”的束缚。要坚决打破思维定势和路径依赖，鼓励在深化改革、开拓市场、技术创新等方面大胆探索、先行先试。对于”十五五”时期建筑行业可能出现的绿色化、智能化、工业化等新趋势，以及 EPC、PPP 等新模式，要鼓励党员干部主动学习研究，积极尝试应用。不能因为”没先例””风险大””怕担责”就畏首畏尾、停滞不前。党组织要牵头营造鼓励创新、宽容探索失败的良好氛围，明确只要是出于公心、符合程序、未谋私利的探索，即使出现失误也应给予理解和支持，引导大家争当改革的促进派、创新的实践者。

攻坚克难，锤炼”善于敢为”的本领。”敢为”不是盲目蛮干，而是要提升履职能力，做到”善作善成”。党组织要围绕”十五五”发展需要，紧密结合建筑行业发展趋势（如智能建造、BIM 技术应用、装配式建筑、绿色施工等），加强对党员干部的专业化培训和实践锻炼。可以通过组建”党员突击队”、设立”党员责任区”、开展”技术比武”等方式，让党员干部在重大工程项目、关键技术攻关、急难险重任务中打头阵、当先锋，在实战中提升驾驭复杂局面、破解技术难题、防控安全风险、应对突发事件的能力，使他们不仅”敢于”担当，更”善于”作为。

坚持原则，守住”廉洁敢为”的底线。建筑领域是廉洁风险高发区，”敢为”必须以遵纪守法、清正廉洁为前提。党组织必须将全面从严治党要求贯穿于企业改革发展和经营管理全过程。要加强廉洁文化建设，深化警示教育，引导干部在工程招投标、物资采购、资金使用、分包管理等关键环节知敬畏、存戒惧、守底线，做到公私分明、克己奉公。要健全完善内部监督体系，强化对权力运行的制约和监督。既要反对以”廉洁”为借口的不作为，也要坚决防止打着”敢为”旗号的乱作为、胡作为，甚至违纪违法行为。要严肃执纪问责，确保”敢为”始终在法治轨道和廉洁底线内运行。

锤炼”勤为”之风，展现奔赴新征程的实干姿态

“勤为”是求真务实的作风体现，是落实目标的根本保障，更是党建工作服务发展的最终落脚点。“十五五”蓝图的实现，离不开脚踏实地的实干、持之以恒的奋斗。

践行群众路线，涵养”为民勤为”的情怀。要牢固树立”人民至上”的理念，并将其具体落实到”精益建造，奉献社会”的企业行动中。党员干部要扑下身子、沉到一线，深入项目部，倾听基层员工和农民工的呼声，了解项目推进中的实际困难，摸清安全管理、质量控制、成本管控的真实情况。要积极响应业主和社会的需求，努力建设让人民满意、放心的精品工程、民心工程。要把员工满意度、客户满意度、社会认可度作为衡量工作成效的重要标准，用党员干部的”辛苦指数”换取企业的”发展指数”和员工的”幸福指数”。

弘扬务实作风，展现”扎实勤为”的作为。要力戒形式主义、官僚主义，坚决反对在项目管理、文件落实、会议召开等方面搞花架子、做表面文章。大力倡导”马上就办、真抓实干”的作风，对公司的决策部署、定下的目标任务、明确的工期节点，要雷厉风行、紧抓快办、一抓到底、务求实效。要教育引导党员干部发扬”工匠精神”，对待每一项工作、每一道工序都精益求精。要注重工作实效，多做一些打基础、利长远、强管理、控风险、增效益的实事，以钉钉子精神推动”十五五”时期公司各项目标任务高标准、高质量完成。

永葆奋斗激情，保持”持续勤为”的韧劲。实现”十五五”宏伟目标，推动公司持续健康发展，是一场接力跑，需要持之以恒的奋斗。建筑行业工作环境艰苦、任务繁重，尤其需要坚韧不拔的意志。要教育引导党员干部克服”歇歇脚””松口气”的想法，时刻保持”赶考”的清醒和坚定，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎根岗位，勤勉工作。党组织要关心关爱一线党员干部，积极帮助解决工作生活中的实际困难，营造温暖和谐、积极向上的工作氛围，让大家能够心情舒畅地投入工作，始终保持昂扬的斗志和”勤为”的韧劲，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

“想为”是初心所向，解决”动力源”问题；”敢为”是使命担当，解决”战斗力”问题；”勤为”是作风保障，解决”落实力”问题。三者相互联系、有机统一，共同构成党建引领建筑行业高质量发展的核心支撑，统一于”十五五”新征程的壮阔实践，统一于强国建设、民族复兴的伟大事业。

面向充满机遇与挑战的”十五五”，建筑行业各级党组织须切实扛起主体责任，持续加强党员干部教育、管理、监督与服务，着力锻造一支思想上”想为”、行动上”敢为”、作风上”勤为”的高素质专业化队伍。全体党员干部要以党建为引领，大力弘扬工匠精神、斗争精神、创新精神，以想为敢为勤为之姿，奋力跑好历史接力棒，在建筑行业高质量发展的征程上勇毅前行，为加快城市建设、服务国家发展大局、推进强国建设民族复兴伟业贡献坚实的党建力量与行业担当！